Lukiessani aikaisempia blogejamme ja miettiessäni viime päivien tapahtumia minua alkoi hymyilyttää. Voin olla todella onnellinen työnantaja. Tiimiläiseni Terhi, Perttu, Timo ja Merja ovat iso voimavara minulle ja koko yritykselleni. Meillä on hauskaa yhdessä! Ilman tiimiläisiäni olisin vieläkin yksinyrittäjä ja miettisin, kuinka kauan jaksan tehdä yli 12 tunnin työpäiviä viikonloput mukaan lukien.

Kun maaliskuussa 2008 perustin KontaktiVerkon, minulle oli itsestään selvää, että haluan kasvuyrittäjäksi. Halusin työyhteisön ympärilleni, mutta samalla mietin, miten on mahdollista löytää heti ensi yrittämällä hyviä työntekijöitä. Ymmärrän hyvin monia yrittäjäkollegoita, jotka eivät halua työllistää kuin itsensä. Hyviä työntekijöitä voi olla vaikea löytää ja ne voivat heti perehdytyksen jälkeen lähteä toiseen työpaikkaan tai sairastua. Mutta eniten yrittäjiä taitaa mietityttää työntekijöistä aiheutuvat kustannukset. Entäs jos töitä ei ole riittävästi, jolloin voi joutua myös lomauttamaan tai irtisanomaan.

Olen siinä mielessä onnellisessa asemassa oleva työnantaja, että olen löytänyt todellisia tiimiläisiäni ympärilleni. Useimmat työntekijät ovat löytyneet suositteluiden kautta. Olen myös hyödyntänyt henkilöstövuokrausyritysten osaamista ihmisten löytämisessä. Kun hyvä työntekijä on löytynyt, seuraavaksi pitää miettiä, miten alkava yrittäjä voi sitouttaa työntekijän yritykseen. Haasteena on tarjota riittävän houkutteleva työpaikka. Entä miten kilpailla suurten yritysten kanssa palkoista ja muista eduista?

Pari viikkoa sitten, kouluttaessani liiketalouden opiskelijoita minulle todettiin, että sinä olet varmaan hyvä työnantaja. Jäin pohtimaan opiskelijan kommenttia. Mikä tekee minusta hyvän työnantajan ja millainen on hyvä työnantaja? Pohdittuani asiaa totesin, että on erittäin helppoa olla hyvä työnantaja ja esimies. Tässä ovat minun "kultaiset sääntöni":

1. Kohtele työntekijöitäsi niin kuin haluaisit esimiehesi kohtelevan sinua.

Varsinkin vaikeissa tilanteissa kannattaa pysähtyä ennen kuin sanoo mitään peruuttamatonta. Miten tässä tilanteessa haluaisin, että minun oma esimieheni kohtelisi minua? Omalla kohdallani ei ole aina ollut hyviä esimiehiä, joten näin jälkeenpäin arvostan sitä kokemusta, jonka ansiosta tiedän miten esimiehen ei ainakaan tulisi käyttäytyä.

2.  Arvosta työntekijöitäsi ja muista kiittää sekä antaa hyvää palautetta riittävän usein.

Arvostuksen ja palautteen puute aikaisemmilta työnantajiltani vaikutti osaltaan yrittäjäksi ryhtymiseeni. Työnantajien olisi syytä huomata, ettei kaikkia työntekijöitä motivoi vain                palkka vaan se, että kuuluu työyhteisöön ja saa positiivista palautetta tehdystä työstä.      Arvostuksen saaminen on tärkeämpää kuin iso tilipussi tai kerran vuodessa saatava         bonus yrityksen voitollisesta tuloksesta.

3. Tehkää jotain yhdessä myös työpaikan ulkopuolella.

Yhdessä oleminen ei välttämättä tarvitse olla mitään suurta ja kallista. Me olemme olleet yhdessä Salpausselän kisoissa perheinemme ja eväsreppuinemme sekä pitäneet kokouksia toimiston ulkopuolella. Viime viikolla pidimme kuvauspäivän Mukkulan maastossa, mistä jäi oikein mukavat muistot minulle ja tiimille. Mikä sen mukavampaa, kun päivän saldona on auringonpaistetta ja  nauramisesta kipeät vatsalihakset!

4. Tue henkilökunnan kehittymistä.

Pienikin yritys voi tukea työntekijöiden kehittymistä. Alueelliset yrittäjäjärjestöt järjestävät edullisia koulutuksia monista hyvistä aiheista. Koulutuksien lisäksi voi tukea työntekijöitä osallistumaan alan messuihin, joissa on tarjolla hyviä ajankohtaisia seminaareja.

Meillä ollaan hyödynnetty myös oppisopimuskoulutusta, joka tarjoaa pidempiaikaista käytännönläheistä oppimista ja kehittymistä omassa työssään. Oppisopimuksessa kartoitetaan aina työntekijän osaaminen ja hänen tulevaisuuden tahtotila sekä omiin työtehtäviin tarvittava lisäosaaminen. Työnantajien näkökulmasta koko työyhteisö kehittyy ja työntekijä sitoutuu yritykseen.

Näiden muutamien kohtien myötä haluan rohkaista kaikkia yksinyrittäjiä, jotka miettivät ensimmäisen työntekijän palkkaamista. Ottakaa rohkeasti askel kohti työnantajaksi ryhtymistä! Arvokas lisäresurssi voi parhaimmillaan helpottaa arkea, lisätä yrittäjän vapaa-aikaa ja  sosiaalista kanssakäymistä. Kaupan päälle voi saada myös uusia ystäviä :)

Kirsi